邯鄲物業(yè)公司表示，培訓意味著成本提升。要知道，只有愿意投資智力，才能把人力轉化為生產(chǎn)力，創(chuàng)造價值。對于員工，我們還應該樹立以人為本的理念，把人的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的第一要務。只有這樣，員工才能更好地工作，更好地為業(yè)主提供安全清潔服務;企業(yè)才能更好地發(fā)展，取得更高的經(jīng)濟效益;只有精細化服務，才能保質(zhì)保量地實施。

　　細化服務是提高物業(yè)服務質(zhì)量的條件。

　　物業(yè)服務具有無形性、異質(zhì)性、不可儲存性、生產(chǎn)消費同時性等特點，過程中存在諸多不確定因素。時間、地點、環(huán)境、情緒、人群等因素的變化都影響著每項服務的質(zhì)量。精細化服務最大限度地消除了服務過程中的不確定因素，使服務對象在接受服務的每一個過程中都能真正感受到它的存在，獲得精神上的享受。

　　精細化服務是物業(yè)服務企業(yè)滿足服務對象的選擇。社會在進步，生產(chǎn)力在發(fā)展，人們對物質(zhì)文化生活的要求越來越高。秩序維護、環(huán)境維護、工程維護...雖然簡單重復的工作是物業(yè)管理的必要條件，但不再是業(yè)主關注的焦點。他們需要的是更貼心的服務，更細致的管理，更先進的意識，更和諧的氛圍。精細化的服務就是讓我們思考業(yè)主的想法，業(yè)主的焦慮，最大限度的滿足業(yè)主的要求。

　　精細化服務是物業(yè)管理市場競爭的最終結果。

　　今天的物業(yè)管理市場良莠不齊。為了贏得物業(yè)管理項目，一些企業(yè)不擇手段進行低價傾銷，這不僅嚴重擾亂了物業(yè)管理行業(yè)的正常市場秩序，也導致了惡性循環(huán)的后果。因此，負責任的企業(yè)應走精細化服務的道路，規(guī)范市場，引導物業(yè)管理行業(yè)的健康發(fā)展，這也是物業(yè)管理行業(yè)市場競爭的必然結果。

　　優(yōu)質(zhì)的員工隊伍應保證優(yōu)質(zhì)的服務。

　　服務的復雜性在于它是人的活動。這就要求我們的員工具備與所提供服務相匹配的服務水平，絕不能趕鴨子上架，造成不可彌補的損失?？傊仨毥⒁恢Ц咚刭|(zhì)的員工隊伍，確保精細化服務的實施，員工素質(zhì)的提高主要取決于培訓。首先要培訓項目經(jīng)理。作為項目舵手的職業(yè)經(jīng)理人，如果不具備提供精細化服務的素質(zhì)，為什么要求員工?

　　二是項目中層培訓。優(yōu)秀的中層管理團隊能夠有效落實管理措施，培養(yǎng)員工，是項目管理的有力保障。

　　最后，最重要的是一線員工的培訓，尤其是新員工的培訓。

　　邯鄲物業(yè)公司提示您：中國有句古話，好的開始是成功的一半，新員工最容易犯錯，最簡單。對他們來說，我們應該不厭其煩地訓練，直到他們熟悉每一個細節(jié)，成為習慣，形成思維定勢。